مديرة توظف ابنائها - يتم التحقيق معها حول إمكانية الإنحياز
– سيحقق التحقيق حول إمكانية الإنحياز لمصالح شخصية و فيما ما إذا كان السلوك يتماشى مع التشريعات الحالية ومع سياسة البلدية وإرشاداتها ، كما يقول Kenth Olsson.
تعمل المديرة في مجال المدارس. في السنوات الأخيرة ، وظفت أبنائها للعمل في نفس المجال. الأمر يتعلق بالعمل لساعات معينة والعمل الصيفي في عدة مناسبات مختلفة منذ عام 2011.
لقد وقعت على عقد العمل ، بالرغم من انهم ابنائها. وقد وقعت أيضًا على عدد الساعات التي عملوا فيها (كشوفات الرواتب) التي شكلت أساس الراتب.
”سنحاول التعامل مع هذا الأمر في أسرع وقت ممكن”Kenth Olsson, رئيس قسم الطفل و التعليم بالبلدية
بالإضافة إلى ذلك ، وقع المدير أيضًا كمشرف.
الابن الأكبر ، الذي عمل 251 ساعة في منطقة المدرسة ، لم يعد يعمل هناك.
لكن الابن الأصغر عمل ما مجموعه حوالي 1600 ساعة في منطقة المدرسة. منذ أكتوبر 2020 ، يعمل هناك بدوام كامل.
ذكرت Kristianstadsbladet أيضًا أن المدير طلب سلعًا بقيمة 165000 كرونة من شركة يلعب فيها شقيقها دورًا مهمًا.
متى تعتقد أن التحقيق سينتهي؟
– سنحاول التعامل مع هذا في أسرع وقت ممكن ، يجيب Kenth Olsson, رئيس قسم الطفل و التعليم بالبلدية.
تضارب المصالح الشخصية حسب القانون البلدي
يتم اعتبار الموظف منحاز اذا:
تتعلق القضية به أو بها أو بزوجته أو زوجها أو شريكه أو الوالد أو الطفل أو الشقيق أو أي طرف آخر ذي صلة ، أو ما إذا كان من المتوقع أن تجلب نتيجة القضية منفعة أو ضررًا معينًا للموظف نفسه أو لشخص مرتبط به نزاع ، نزاع علاقة ، تضارب في المصالح).
