GDPR Illustration

Ta del av vår integritetspolicy

Med dataskyddsförordningen GDPR (General Data Protection Regulation) har vi uppdaterat vår integritetspolicy så att det framgår vilka uppgifter vi samlar in från dig – och vad vi använder dem till. När du besöker våra webbplatser och appar samlar vi in uppgifter från dig för att förbättra din användarupplevelse. Det inkluderar även vilka annonser vi visar för dig.

  1. Svenska
  2. English
  3. العربية

Scan بحاجة ماسة إلى الأشخاص - يريد أن يبدأ تدريبه الخاص: "نحتاج إلى أن نكون مرئيين"

تواجه صناعة الجزارين و تجار اللحوم عددًا كبيرًا من حالات التقاعد ، مما يعني أن الحاجة إلى التوظيف ستزداد.
تمكنت HKS من رؤية عواقب التوقف التدريجي عن الدورات التدريبية في Charcuterie وتقطيع اللحوم والذبح لفترة من الوقت الآن.
Kristianstad • Publicerad 4 november 2022
HKScan i Kristianstad.
HKScan i Kristianstad.Foto: Johan Nilsson / TT

إنهم يريدون الآن بدء التدريبات الداخلية الخاصة بهم والاستثمار في أن يكونوا أكثر وضوحًا.

في فترة تتميز بارتفاع تكاليف الكهرباء والوقود والتضخم المرتفع - تقف شركة المواد الغذائية HKScan على قاعدة في ضوء الوضع العالمي المتغير. التوقعات الخاصة باللحوم السويدية آخذة في الازدياد.

ومع ذلك ، فإن الصناعة في حاجة ماسة إلى العديد من المهارات المختلفة. نظرًا لتقاعد الموظفين طويل الأجل مثل تقطيع اللحوم والجزارين ، فقد تركوا وراءهم أيضًا فجوة في المعرفة. في الوقت نفسه ، تريد الشركة أن تكون أقل اعتمادًا على الموظفين المعينين وأن توسع قوتها العاملة.

بدأت صناعة اللحوم المحلية تشعر بعواقب نقص التدريب الوطني على الذبح وتقطيع اللحوم. في الوقت الحالي ، يوجد لدى Scan in Kristianstad عشرة شواغر في قسم تقطيع اللحوم.

Magnus Nilsson, HR-chef på HKScan.
Magnus Nilsson, HR-chef på HKScan.

– لكننا لا نعلن حتى عن الوظائف لأننا نعلم أنه لا يوجد أحد سيتقدم لها ، كما يقول ماغنوس نيلسون ، مدير الموارد البشرية في HKScan في كريستيانستاد.

على مدار عامين حتى الآن ، استثمرت HKScan في إجراء دورات تدريبية متكررة - قبل موسم الشواء وموسم الصيف وفي الجزارة وتقطيع اللحوم أيضًا.

لقد كانوا عادة بالتعاون مع Job Center وشركات التدريب الخارجية.

– تم تنفيذ التدريب هنا ، وقمنا بتوظيف من أكملوه ، لكننا بحاجة إلى المزيد.

– هذه المرة نود أن نفعل ذلك بالكامل داخل الشركة ؛ وبعد ذلك سنزيد من السيطرة على العملية برمتها.

إذا سارت الأمور على ما يرام بما يتماشى مع الميزانية وتحليل الاحتياجات ، فإن HKScan في كريستيانستاد ستبدأ تدريبها الخاص للعمال حتى الربيع ، مع توفير مساحة لعشرين متقدمًا على الأقل.

Magnus Nilsson har själv jobbat på Scan i sex år.
Magnus Nilsson har själv jobbat på Scan i sex år.Foto: Agnes Malteson

هناك قضية توظيف عاجلة أخرى تتعلق بنقص الميكانيكيين والكهربائيين وموظفي التشغيل الآلي.

– أصبحت الآلات أكثر حداثة. يتم وضع متطلبات جديدة ومهارات أخرى مطلوبة. في غضون فترة خمس سنوات ، سنحتاج إلى توظيف ما بين ثلاثة إلى خمسة أشخاص في السنة.

لحل هذه المشكلة ، يتصور Magnus Nilsson استثمارًا مختلفًا تمامًا.

– في هذه الحالة ، يتعلق الأمر بأن تكون مرئيًا بشكل أكبر والتواصل بشكل أكبر مع مجموعة مهارات معينة. سنكون أكثر وضوحًا في المعارض التجارية وسنعمل على التعاون مع المدارس والكليات التقنية لتأمين التدريب الداخلي.

تاريخيا ، كان Scan in Kristianstad مكان عمل يحتفظ بموظفيه.

– لدينا عائلات عملت هنا لأجيال ولدينا سمعة طيبة لكوننا مكان عمل آمن ، كما يقول Magnus Nilsson

Sofyan AswadSkicka e-post
Så här jobbar Mosaik Kristianstadsbladet med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.