Annons
  1. Svenska
  2. العربية
  3. English

مفتشية الرعاية تنتقد بشدة المساكن الخاصة LSS

يفتقر الموظفون إلى المعرفة حول الإعاقات المختلفة ولا يعرفون كيفية كتابة تقرير الانحراف.
عندما أرادوا حضور الدورات التدريبية ، تم تشجيعهم على استخدام Google.
وجدت IVO العديد من أوجه القصور في أماكن إقامة LSS في Östra Göinge.
Östra Göinge • Publicerad 26 maj 2023 • Uppdaterad 28 maj 2023
IVO påpekar också att åtgärder alltid måste ske med samtycke från den enskilde, och att ingen annan än brukaren har rätt att ge det.
IVO påpekar också att åtgärder alltid måste ske med samtycke från den enskilde, och att ingen annan än brukaren har rätt att ge det.

"العملية لا تفي بمتطلبات الجودة الجيدة" هذا ما أكده IVO ، مفتشية الرعاية الصحية و الاجتماعية، بعد زيارة سكن LSS في نهاية عام 2022.

يتعلق الأمر بالعديد من أوجه القصور المختلفة التي تشير جميعها إلى اتجاه واحد ، وهو عدم وجود أسلوب وطرق عمل مشتركة في العمل.

Annons

الموظفون في المنشأة ، الذين يجب أن يتم اختيارهم بدقة للحصول على المهارات المناسبة ، يخبرون IVO بأنفسهم أنهم يفتقرون إلى المعرفة حول التشخيصات المختلفة التي يمتلكها المستخدمون، وأنهم يرغبون في معرفة المزيد. من بين أمور أخرى ، أعربوا عن رغبتهم في حضور تدريب على العلاج منخفض التأثير.

IVO kräver åtgärder av Östra Göinge kommun.
IVO kräver åtgärder av Östra Göinge kommun.Foto: Stina Stjernkvist/TT

وفقًا لـ IVO ، هناك أيضًا نقص في المعرفة حول كيفية إجراء تقييمات المخاطر أو التقييمات الفردية. لا يعرف الموظفون كيفية توثيق وكتابة الانحرافات أو إعداد تقارير lex Sarah. حتى كتابة خطط التنفيذ يُنظر إليها على أنها صعبة.

هناك أيضًا نقص في خطط العمل المكتوبة حول كيفية مكافحة العنف بين المستخدمين.

تؤكد الإدارة في مكان الإقامة أن الموظفين طلبوا التدريب ، لكنها تذكر أن هذا لا يعني أنك "تصبح جيدًا في مقابلة فرد معين لمجرد أن لديك معرفة حول تشخيص الشخص ، والأهم من ذلك هو رؤية الأمر بأكمله".

لا يشارك IVO هذا الموقف ، لكنه يعتقد أن الموظفين بحاجة إلى معرفة ما تعنيه إعاقة معينة من أجل تصميم دعم جيد.

تذكر الإدارة أيضًا أنه من الصعب العثور على دورات تدريبية لتعزيز المهارات بمستوى مناسب ، وبالتالي حثت الموظفين على استخدام google بأنفسهم ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم العثور على دورات تدريبية. فيما يتعلق بالمعاملة منخفضة التأثير ، تتوقع الإدارة من الموظفين العمل بهذه الطريقة ، حتى لو لم يتلقوا أي تدريب.

لكن IVO لا تشتري هذا الكلام ، لكنها تعتقد أنه يجب أن تكون هناك خطة حول تنمية مهارات الموظفين وأن مسؤولية الإدارة هي التأكد من وجود ذلك وعدم تفويض الموظفين إلى Google للحصول على دورات تدريبية مناسبة.

IVO ber nu kommunen att vidta åtgärder och redovisa dessa senast 5 juni annars riskerar Östra Göinge ett vite.
IVO ber nu kommunen att vidta åtgärder och redovisa dessa senast 5 juni annars riskerar Östra Göinge ett vite.Foto: Johan Nilsson/TT

المشاكل التي تم الإشارة إليها في تفتيش IVO ، و التي علقت عليها Kristianstadsbladet ، ليست جديدة. أشارت مجموعة الموظفين السابقة بالفعل إلى وجود نقص في الحوكمة والإدارة في مكان الإقامة ، حيث استقال سبعة من أصل ثمانية قبل عام تقريبًا.

خلال زيارة IVO ، تم اكتشاف أنه يتم استخدام تدابير تقييد غير مصرح بها. يتعلق الأمر بشكل أساسي بنقص التوثيق والمتابعة والمعلومات إذا تم تجربة الإجراءات الأخرى لأول مرة.

Marie-Louise LindellSkicka e-post
Så här jobbar Mosaik Kristianstadsbladet med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.
Annons
Annons
Annons
Annons