من المتوقع أن يتقدم 800 شخص للوظائف الصيفية في Scan: "تحدٍ ممتع"
لا يزال الصيف بعيد المنال ، لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل لا يخططون بالفعل لكيفية حل مشكلة التوظيف عندما يكون الموظفون العاديون في إجازة.
تبحث HKScan في كريستيانستاد عن 120 إلى 150 موظفاً صيفيًا هذا العام.
كتبت شارلوتا أبراهامسون ، مديرة الاتصالات ، في رسالة بريد إلكتروني: "كانت الحاجة ثابتة جدًا على مر السنين وهي على نفس المستوى المعتاد هذا العام".
عادة ما يتعاملون مع التوظيف الصيفي بأنفسهم ، ولكن تم إسناد المهمة هذا العام إلى Wikan Personal ، وهي شركة توظيف في كريستيانستاد.
كتبت شارلوتا أبراهامسون: "في هذا العام ، احتاج فريق الموارد البشرية إلى تعزيز خارجي ، وبالتالي اتصلنا بـ Wikan. لديهم معرفة جيدة بنا كشركة ، ومعرفة محلية جيدة ، وكانت تجربتنا معهم إيجابية في الماضي".
سارة نيلسون ، المسؤولة في Wikan Personal ، مسرورة بالمهمة.
– نحن نعتبره تحديًا ممتعًا ؛ تقول وتقر بأن مهمة ضخمة تنتظرهم.
– نحن نبحث عن ما يقرب من 100 موظف مؤقت للعطلات - ولكن قد يكون هناك المزيد.
السبب في أن Wikan Personal ليست مسؤولة عن تجنيد جميع الموظفين المؤقتين في الصيف هو أن HKScan مسؤولة عن الموظفين المؤقتين الصيفيين السابقين الذين يعودون. لن يعرف Wikan Personal فقط عدد الأشخاص المطلوب تجنيدهم عندما ينتهي HKScan من التوظيف الداخلي. يتم تعيين الموظفين الجدد ومن ثم تدريبهم من قبل HKScan.
من المتوقع أن غالبية الوظائف الصيفية سيأخذها الشباب الذين يبحثون عن خبرة العمل. خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس ، سيعملون على التعبئة والتغليف والتصنيع والتحميل والتفريغ.
– بعد الصيف هناك امكانية للتمديد. تقول نيلسون: يسعدنا جدًا أن نتمكن من مساعدة الناس في العمل ونأمل أن يستمروا في حياتهم المهنية.
خلال فصل الصيف العادي ، عادة ما يكون لدى HKScan حوالي 600 متقدم لشغل وظائفها الصيفية المؤقتة. هذا العام من المتوقع أن يكون هناك المزيد.
سيتم نشر إعلانات الوظائف الصيفية قبل نهاية الشهر. ستستمر فترة التقديم حتى نهاية فبراير.