Inga-Lill Bengtsson: “ القواعد والضوابط المجتمعية ليست قوانيناً، لذلك يجب إبرازها والتحاور بخصوصها “
بشكل مبسط ومتقن تقوم مجموعة “ الحياكة من أجل السلام “ بحياكة قماش على شكل حمامات سلام بيضاء، وقد أرسلت منها إلى الأمم المتحدة في الولايات المتحدة الأمريكية والسياسيين في البرلمان. المجموعة حاكت شالاً من أجل مشروع إسباني يكافح العنف الذكوري ضد النساء.
تجتمع هذه المجموعة في دار الثقافة في بروبي أيام الخميس ما بين الساعتين ١٦.٤٥ـ ١٩، وأيام الجمعة ما بين ١٠ـ ١٢.١٥. وتأمل العضوات فيها أن يصبحوا أكثر، وأن يشاركهم الرجال.
لكن يمكن لشخص أن يفكر كالتالي: “ ماذا يعني أن يتم إرسال حمامات سلام محاكة إلى صانعي القرار، هذا لن يغير شيئاً “.
لا تقل ذلك، فالفكرة يمكن أن تنمو إلى أفكار ورؤى جديدة.
من الممتع الكتابة عن الدوافع القيمة الأخرى، وفي هذا الإطار فإننا نبارك لجمعية مدرسة Frökne Skol والتي حصلت على جائزة أفضل جمعية اندماج لهذا العام في حفل الرياضة؛ يمكن أن تقرأ المزيد عن الجمعية في الصفحة ١٠.
يمكن كذلك القراءة عن النساء الناشطات كمتجولات مسائيات ( حيث شاركهم بعض الرجال كذلك )؛ مجموعة في شالان ومجموعة أخرى في غاملي غوردن، والذين يصنعون الاختلاف. كذلك يمكن القراءة عن الملتقى الجديد في كنيسلنغي مع دورة دراسية من أجل النساء بخصوص كيفية العيش والسكن في السويد؛ حيث أن تعليم المرأة هو أفضل طريقة من أجل وصول المعارف إلى الرجال والأطفال، كما تعتقد جمعية المستأجرين والتي تنظم هذا الملتقى.
دار الثقافة في بروبي تحتفل بمرور عشر سنوات على افتتاحها، حيث سيكون هناك احتفال في التاسع من فبراير / شباط. للمزيد عن البرنامج الثقافي لفصل الربيع في أوسترا يونغي يمكنك القراءة عنه في هذا العدد من كرستيانستاد موزاييك.
من المقرر أن يحصل مكتب العمل على مهام جديدة مستقبلاً، حيث ستقوم شركات خاصة بمهمة وساطة العمل، وسيصبح دور مكتب العمل هو التحقق من السير الجيد لأعمالهم. حتى الآن ولوقت كتابة هذه السطور، فإن مكتب العمل ليس لديه دعم مالي لاستمرار عقود العمل من نوع “ الوظيفة الإضافية “ extratjänster، والتي منحت قاعدة انطلاق جيدة في سوق العمل لكل من القادمين الجدد وأولئك الذين لديهم مشكلة في الحصول على عمل. يذكر أن عدد المتضررين من هذا الأمر في كرستيانستاد وأوسترا يونغي أكبر من ٥٠٠ شخص؛ اقرأ المزيد عن ذلك في الصفحة ١٥.
صحيفة كرستيانستاد موزاييك تدخل عامها الرابع، مع الموظفين فيها محمد كانينة وسفيان أسود، الذين يجتهدون لتطوير لغتهم السويدية ومعارفهم عن المجتمع السويدي، ويشاركهم Moira Uggla و Shawana Badat ( اللتين تترجمان إلى اللغة الانكليزية )، وجميعهم يشكلون أساساً لهذا المشروع.
اقرأوا كذلك كرونيكة سفيان بخصوص التمييز الذي عايشه عندما كان يبحث عن عمل، واقرأوا عن بكري الذي حصل على فرصة جديدة من أجل أن يكون معلماً مرة أخرى.
القانون السويدي ينظم ما يتعلق بكيفية تصرف المرء في مجال المرور؛ لكن القواعد المجتمعية التي تطبق على سبيل المثال في غرفة غسيل الملابس ليست موجودة في القانون، لذلك يجب أن نتجرأ ونتكلم حول هذا الأمر.
يجب أن نتجرأ ونشرح ماذا نعمل ولماذا للقادمين الجدد إلى السويد، ليصبح ذلك واضحاً، بما في ذلك ما نطلبه من القادمين الجدد إلى بلدنا؟. تبادل الأفكار يمكن أن يؤدي إلى رؤى جديدة، وأن نتفهم بعضنا بشكل أكبر.
